중소기업은 귀하와 귀하의 직원이 번영하는 건강한 직장 문화를 만드는 데 달려 있습니다. 직원들이 안전하고 편안하며 가치 있고 도움을받을 수있는 분위기를 조성하십시오. 관리 능력을 사용하여 요구 사항을 해결하고 문제를 예측하며 팀워크를 강조하십시오. 직원 이직률이 낮고 사기가 높은 비즈니스를 만드십시오.
상이
다양한 직원이 중소기업에 건전한 직장 문화를 제공하는 데 도움을 줄 것입니다. 인종, 연령, 성별, 능력 및 성격이 다른 사람을 고용하면 활기차고 흥미로운 인력을 확보 할 수 있습니다. 직원의 차이는 회사를위한 새로운 아이디어와 프로젝트를 형성하는 데 많은 영감을줍니다.
안전
안전한 직장은 필수입니다. 작업장은 수리 상태가 양호해야하며 유지 보수 문제는 사고가 발생하기 전에 신속하게 처리되어야합니다. 직원들에게 서면 안전 지침을 제공해야하며, 이는 모두의 안녕을 보장하기 위해 따라야합니다. 모든 작업 영역에서 위험이 있는지 정기적으로 검사하십시오.
창의력
건강한 직장은 창의력이 흐르는 곳입니다. 직원들이 새로운 아이디어를 브레인 스토밍, 계획 및 제시하도록 장려하고 비즈니스를 향상시키는 데 중점을 둡니다. 정체를 피하고 상상력을 자극하는 다양한 방법을 탐색하십시오. 모든 사람이 생각을 할 수 있도록 바닥을 여는 회의를 자주 개최하십시오.
구조화
생산성을 높이려면 직장을 구조화해야합니다. Jackson & Schmidt에 따르면 사업이 진행되는 명확한 방향이 있어야합니다. 회사를 계속해서 운영하려면 각 직원에게 특정 역할을 할당해야합니다. 건강한 구조는 직원의 아이디어와 열망을 억누르지 않으면 서 프레임 워크를 제공합니다. 직원들이 업무에서 새로운 차원으로 올라가는 동안 그 위에 의지 할 수있는 구조를 계획하십시오.
팀 분위기
직원들이 함께 모이는 데 의존하는 직장 문화는 건전한 문화입니다. 노동자들이 최선을 다하기 위해 서로 의존해야하는 구조를 만듭니다. 개별 재능을 사용하여 각 직원이 자신의 작업을 동료의 작업과 통합하여 포괄적 인 전체를 생성 할 때 함께 모이는 작업을 만듭니다.
융통성 있는
자신과 직원의 유연성은 직장을 즐겁게 살 수있는 곳으로 만들 것입니다. 수익에 영향을주지 않는 문제에 대해 엄격하지 마십시오. 예를 들어, 귀하의 시설에서 라디오를 재생하도록 허용하십시오. 직원들이 음악을 즐기고 활력을 얻을 것입니다. 또한 가능하면 직원이 근무 시간을 유연하게 설정할 수 있도록하십시오. 직원의 요구와 욕구에 기꺼이 의지하면 직원의 신뢰와 충성도를 얻고 근무하는 멋진 문화를 만들 수 있습니다.
웰빙 포커스
건강한 직장 문화에는 신체 건강을 돌볼 수있는 모든 기회가 주어진 직원이 있습니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 근로자가 정기적으로 의사를 볼 수있는 양질의 의료 혜택을 이용하는 것입니다. Smart Business에 따르면 대부분의 시간을 책상 뒤에서 앉아서 보내는 직원은 활동적인 개인보다 만성 질환을 포함한 건강 문제를 개발할 가능성이 더 높기 때문에 특히 중요합니다. 직원들의 건강을 돕는 방법은 직원들이 휴식 시간과 점심 시간에 사용할 수있는 운동 공간을 만드는 것입니다. 고용 특전으로 헬스 클럽 회원권을 제공 할 수도 있습니다. 직원들이 스스로를 돌볼 수 있도록 돕는 다른 방법은 도넛을 내놓고 자판기에 넣는 것보다 건강한 간식과 생수를 제공하는 것입니다.