인턴십은 학생과 회사에 가치를 제공하지만 인턴십 프로그램을 만들려면 멘토 역할을 할 관심과 시간을 가진 온건 한 예지력과 헌신적 인 직원이 필요합니다. 인턴십은 유급 또는 무급이 될 수 있지만 항상 인턴의 교육적 경력 경험을 제공하도록 설계되었습니다. 유급 인턴은 정규직 또는 급여를받는 직원에게 부여되는 의료 및 재정적 혜택을받지 못합니다. 미국 노동부는 학생 인턴이 최저 임금의 75 %로 일할 수 있도록 허용합니다. 최저 임금으로 유급 인턴을 고용하려면 DOL 양식 WH-205를 작성해야합니다.
인턴의 역할
귀하의 사업장에서 인턴의 적절한 역할을 결정하십시오. 직장 내 특정 직업 기회에 대해 배우기 위해 인턴에게 적합한 것을 찾으십시오. 인턴이 그녀의 미래 경력에 대해 배울 기회를 가질 수 있도록 적당한 정도의 책임을 제공하는 직책이 필요합니다. 인턴은 복사, 서류 정리 또는 회사 냉장고에 탄산 음료 보충과 같은 작업에 시간을 소비해서는 안됩니다.
인턴의 직업 설명
직무 설명을 작성하고 인턴에게 부정적인 피드백과 긍정적 인 피드백을 모두 평가하고 제공 할 준비를하십시오. 직무 설명은 인턴에게 자신의 인턴십에 대한 기대치를 이해하도록 제공하고 피드백은 그가 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 이러한 기대치를 충족시키는 데 도움이 될 것입니다. 인턴 직무 설명은 일상 업무에 대한 구체적인 세부 사항을 제공하고 인턴이 각 업무를 완료함으로써 얻을 수있는 가치를 설명해야합니다.
노동법 및 규정 부
미국 노동부는 인턴에 관한 엄격한 규정을 가지고 있습니다. 인턴은 인턴십에 대해 학교 학점 또는 금전적 보상을 받아야합니다. 최저 임금 인턴십의 경우 고용주는 신청서 WH-205를 제출해야합니다. 이 인증서가 승인되면 고용주는 최대 1 년 동안 인턴을 고용 할 수 있습니다. 학생 인턴이 주당 몇 시간을 수행 할 수 있는지를 제어하는 규정이 있습니다. 예를 들어, 학생들은 수업에 적극적으로 참석하는 주 동안 초과 근무를 할 수 없습니다.
인턴을 고용하는 단계
예비 인턴 지원자를 인터뷰합니다. 인터뷰는 전화, 인터넷 또는 직접 방문 할 수 있습니다. 일반적인 인터뷰 질문은 학생의 경력 목표와 인턴십에서 원하는 결과와 같은 정보를 얻을 수 있습니다. 이 인터뷰 대상자들은 직장을 통해 선택한 경력의 기회에 대해 배우는 데 귀중한 시간을 할애 할 것입니다. 인터뷰 과정에서 학생들에게 수행 할 작업 유형과 이러한 작업을 업계 및 학생들의 목표에 적용 할 수 있는지에 대한 적절한 설명을 제공해야합니다.