새로운 휴먼 서비스 팀이 중요한 임무를 달성하기 위해 협력하려면 팀 빌딩이 필수적입니다. 새로운 팀원 그룹을 소개 할 때 웃음을 자 아내 어 유대감을 촉진하도록 노력하십시오. 그러나 이것은 불필요한 고립을 초래하는 개인을 희생시키는 농담이 아니라 집단 웃음인지 확인하십시오. 과도한 접촉이 필요한 활동과 같이 직원을 불편하게 만들 수있는 팀 빌딩 운동을 피하십시오.
점심
점심 계획하기. 직원들이 만족스러운 식사를하며 유대감을 형성하고 방문하도록 장려하십시오. 또한 조직의 주요 구성원을 초대하여 새로운 팀 구성원이 연락해야 할 수있는 다른 부서 직원을 고위 경영진으로 인식 할 수 있도록합니다. 기억에 남을 수 있도록 이국적인 장소에서 점심을 주최하는 것을 고려하십시오. 마케팅 및 디자인 회사 인 Counterintuity는 한때 고급 볼링장에서 팀 활동을 주최했으며, 팀원들은 현지 유명인과 어울 렸습니다.
손에
인적 서비스 근로자가 커뮤니티에 미치는 영향을 엿볼 수 있도록하면서 강력한 팀을 구축하십시오. 즉각적이고 구체적인 결과를 제공하는 활동에 참여하여 팀 분위기를 조성하십시오. 활동이 조직의 사명과 관련이 있는지 확인하십시오. 이것은 노숙자를위한 기부금을 모으거나 아이들을위한 장난감을 조립하는 것을 의미 할 수 있습니다. 이것은 공유 된 유대감 경험을 제공 할뿐만 아니라, 일선에서 직접 수행하지 않는 장시간의 사무 또는 기타 작업을 통해 신입 사원을 확보 할 수있는 영감을 제공 할 수도 있습니다. 이것은 또한 긍정적 인 홍보를 가져와 조직에 대한 인식을 높일 수 있습니다.
두 가지 진실, 하나의 거짓말
재미 있고 유익한 쇄빙선은 "두 가지 진실, 하나의 거짓말"입니다. 종이를 배포하고 도구를 쓰는 것으로 시작하십시오. 팀원들에게 자신에 대한 진실한 진술 2 개와 거짓 진술 1 개를 적을 시간을줍니다. 각 그룹 구성원이 이러한 "사실"을 제시하고 다른 사람들이 참과 거짓을 파악하도록합니다. 이 쇄빙선의 또 다른 변형은 조력자가 팀원의 진실을 개별 종이에 적어 가방이나 모자에 넣도록하는 것입니다. 그런 다음 모자에서 스트립을 한 번에 하나씩 꺼내 팀원들에게 읽어줍니다. 그런 다음 팀은 어떤 사실이 어떤 사람에게 속하는지 파악해야합니다.
내가 누구야?
쇄빙선“I 'm Who?” 진행자는 각 팀원의 뒷면에 유명인 또는 역사적 인물의 이름을 테이프로 붙입니다. 조직을 보완하는 사람들을 활용하도록 노력하십시오. 예를 들어 해외 사람들을 돕는 데 중점을 둔 조직은 Angelina Jolie를 유명인으로 선택할 수 있습니다. 각 팀원의 목표는 등에 표시된 미스터리 사람의 신원을 정확하게 추측 할 때까지 "예"또는 "아니오"질문을하는 것입니다. 그녀가 "아니오"라고 답하면 다른 팀원으로 이동해야합니다. 이를 통해 새로운 직원이 가벼운 분위기에서 어울릴 수 있습니다. 팀원이 자신이 누구인지 정확히 맞히면 등에서 라벨을 제거하고 이름을 쓰고 셔츠 앞면에 착용해야합니다. 그러면 그녀는 다른 사람들의 "자아 발견"을 자유롭게 도울 수 있습니다.