직원과 임원에게 급여를 지급 할 때 S 기업은 C 기업과 매우 유사합니다. 직원 비용은 어떤 회사 형태를 선택하든 합법적 인 사업 공제입니다. 회사의 100 %를 직접 소유하더라도 일반적으로 회사를 통해 건강 보험에 가입 한 다음 비용을 공제 할 수 있습니다.
S Corporation 임원
당신이 임원이자 주주이지만 직원이 아니라면-회사를 위해 일하지 않는 경우-회사에서 돌려받는 모든 돈은 소유권 분배입니다. 임금도받지 않고 혜택도받지 못합니다. 직원 자격을 갖추기 위해 충분한 일을하고 회사 지분이 2 % 이상인 경우 회사는 보험금을 혜택으로 지불하고 공제를 청구 할 수 있습니다.
보험 구매
회사가 귀하의 보험을 사면 귀하가 유일한 기업 소유주이자 임원이더라도 합법적 인 상각입니다. 일부 주에서는 1 인 S 회사가 자체 이름으로 의료 보험을 구매하는 것을 허용하지 않습니다. 이 경우 보험을 직접 구입하고 회사에서 상환해야합니다. 어느 쪽이든 회사 비용은 공제 가능합니다. 과세 대상 소득이므로 W-2에 표시되는 보험료 또는 보험료 비용을 확인하십시오.
보고 비용
S 법인은 세금을 내지 않습니다. 대신 회사는 수입과 비용을 소유주에게 전달합니다. 그런 다음 귀하의 몫을 스케줄 E에 개인 소득 및 지출로보고합니다. 또한 보험료 비용을 1040에 대한 공제로 청구 할 수 있습니다. 배우자가 자신의 직장 보험으로 귀하를 보장 할 수있는 경우에는 작동하지 않습니다. 이 경우 배우자의 플랜을 통한 보장을 거부하더라도 공제를받지 못합니다.
소유자 대 직원
직원이 아닌 소유자로서 모든 보상을 받으면 의료 보장을받을 수 없지만 여전히 비용을 절약 할 수 있습니다. 소유주에 대한 분배에 대한 사회 보장 또는 메디 케어 세금은 없지만 직원 급여는 과세됩니다. 그러나 국세청은 이러한 세금 전술에 대해 인내심이 제한적입니다. 회사에서 일하는 경우 합리적인 보상을 스스로 지불해야합니다. 그렇지 않으면 IRS가 엄격한 세금 벌금을 부과 할 수 있습니다.