일반적으로 섹션 125 플랜이라고하는 적격 카페테리아 플랜은 고용주가 제공하는 프로그램 중 개별 직원에게 가장 유익한 프로그램을 선택할 수있는 기회를 직원에게 제공합니다. 직원은 혜택을 거부하고 대신 현금 지급을 받거나 혜택을 선택할 수 있습니다. 현금 지급은 일반 임금과 마찬가지로 과세됩니다. 직원이 대신 급여를 선택하면 급여 세가 계산되기 전에 기부금을 지불하도록 선택할 수 있습니다. 이 경우 공제 된 금액은 일반적으로 FICA 세금이 적용되지 않습니다.
카페테리아 플랜에 적격 한 혜택
고용주가 제공하는 모든 유형의 혜택이 카페테리아 플랜에 포함될 수있는 것은 아닙니다. 예를 들어, 휴대폰, 체육관 회원권 및 이사 비용은 부적격합니다. 일반적인 적격 혜택에는 건강 보험료, 그룹 생명 보험료, 401 (k) 기부, 입양 지원, 부양 가족 및 건강 저축 계좌가 포함됩니다.
기부에 대한 제한
부양 가족 간호, 건강 저축 계좌 및 일부 입양 지원 프로그램과 같은 유연한 지출 계획은 직원이 해당 연도 동안 기부금을 지출하거나 몰수하도록 요구합니다. 출판 당시, 부양 가족 보호에 대한 한도는 일반적으로 연간 $ 5,000 또는 별도로 신고하는 기혼 직원의 경우 $ 2,500입니다. 초과 기여금은 세금 목적 상 일반 임금처럼 취급됩니다. 입양 지원은 FICA에서 면제되지 않지만 직원에게는 소득세, 고용주에게는 연방 실업 세가 면제됩니다. 그룹 생명 보험 정책에 대한 한도는 출판 시점에서 FICA 면제에 대해 $ 50,000입니다.
소득세에 미치는 영향
카페테리아 계획에 포함 할 수있는 혜택은 직원이 신고서를 제출할 때 합법적 인 세금 공제 유형입니다. 직원은 이러한 공제를 지불하는 데 사용 된 소득에 대해 세금을 납부 한 적이 없기 때문에 소득세 신고시 공제를 청구 할 수 없습니다. 그렇게하면 동일한 공제를 효과적으로 두 번 청구 할 수 있기 때문입니다.
사회 보장 혜택에 미치는 영향
직원은 FICA에서 면제 된 공제에 대해 사회 보장 소득 명세서에 크레딧을받지 못합니다. 사회 보장국은 소득을 사용하여 개인이 은퇴 또는 장애 수당으로받을 수있는 금액을 결정합니다. 잠재적으로 FICA에서 카페테리아 계획에 대한 기여금을 면제하면 향후 사회 보장 지급금을 줄일 수 있습니다.
카페테리아 계획의 단점
직원과 고용주 모두 카페테리아 계획에는 특정한 단점이 있습니다. 직원은 1 년 동안 약정해야하며, 모든 자금이 몰수없이 지출 될 수 있도록 연초에 유연 지출 계정에 약정 할 금액을 결정하기 어려울 수 있습니다. 자녀의 출생이나 이혼과 같은 주요 생활 변화로 인해 직원들은 카페테리아 계획을 조정할 수 있습니다. 고용주의 경우 가장 큰 단점은 직원이 아직 그 금액을 기부하지 않았더라도 유연한 지출 계정에 대한 연간 약정에 즉시 액세스 할 수 있어야한다는 것입니다. 즉, 직원이 자신의 유연한 지출 계정에 $ 1,200을 기부하기로 선택하고 첫 달 동안 적격 비용으로 $ 1,200을 발생 시키면 그 지점까지 $ 100 만 기부 했음에도 불구하고 전액 상환을받을 수 있습니다.