일반적인 임원 지연 보상 계획

연기 보상 계획을 제공하여 최고 경영진을 유치하고 유지할 수 있습니다. 이 계획은 장래에 임원 급여의 일부를 지불하겠다고 약속하는 계약입니다. 경영진의 매력은 연기 된 부분이 지불 될 때까지, 일반적으로 경영진이 은퇴하거나 장애가 있고 세율이 낮을 때 세금이 부과되지 않는다는 것입니다. 당신의 장점은 최고의 인재를두고 경쟁 할 수 있다는 것입니다.

퇴직 급여

월스트리트 강사 웹 사이트에 따르면 연기 보상 계획에는 일반적으로 임원 급여의 50 %에 해당하는 퇴직 혜택이 포함됩니다. 이 혜택의 일반적인 기간은 10 년입니다. 임원의 최종 급여는 혜택을 결정하므로 새 임원과 유예 보상 계약을 체결하면 직원의 급여가 증가 할 것으로 예상됩니다. 즉, 혜택 금액도 늘어날 것입니다.

고난 지불

일반적인 계획을 따르기 위해 고난의 시간에 대한 지불금을 제공 할 수 있습니다. 임원이 계획에 대해 차입하도록 허용하거나 재정적으로 어려운시기에 대한 일시금 지급을 요청하도록 허용 할 수 있습니다. 고난의 지불금은 임원이 은퇴하거나 장애가되었을 때받는 혜택을 줄입니다.

장애 혜택

귀하의 계획은 임원이 장애가있는 경우 혜택을받을 수 있도록 허용 할 수 있습니다. 퇴직 수당과 마찬가지로 장애 수당은 일반적으로 경영진의 최종 급여의 50 %에 달하며 최대 10 년까지 지속될 수 있습니다. 갑작스러운 장애는 아마도 은퇴보다 일찍 발생하기 때문에, 임원은 급여가 정점에 도달 할 때까지 기다렸을 때보 다 더 낮은 혜택을 받게 될 것입니다. 장애는 장애 당시 경영진의 급여를 기준으로합니다.

사망 혜택

사망 보험금은 일반적으로 연기 보상 계획의 일부로 제공됩니다. 수혜자는 최고 10 년 동안 임원 급여의 50 %를받습니다. 수혜자는 혜택에 대한 세금을 지불합니다.

임원 기부 금액

회사의 유예 보상 계획을 설정하는 방법에 많은 여유가 있습니다. 계획에 자금을 지원하려면 경영진의 특정 수준의 기여가 필요합니다. Human Resource Executive Online 웹 사이트에 따르면 경영진은 급여의 25 %를 연기 기준으로 따로 설정해야합니다.