직장의 다양성을위한 아이디어

기업가 정신 온라인 리소스 Zero Million에 따르면 중소기업의 다양성은 남성과 여성 또는 소수 민족의 차이 이상입니다. “다양성의 미래와 우리가 앞서가는 일”의 저자 인 Harris Sussman은“다양성은 많은 것입니다. 조직 생활과 사람들의 삶의 현실 사이의 다리, 기업 역량 구축, 사람 간 상호 관계의 틀, 학습 교환, 세계의 전략적 렌즈. "비즈니스에서 다양성의 이점을 강조하려면 직원을 활동에 참여시켜 차이점을 제거하십시오.

다양성 자원 그룹

소수 민족의 차이를 수용하기 위해 일부 회사는 다양성 자원 그룹을 만듭니다. 다양성 자원 그룹은 동일한 민족적 배경 또는 여성, 부모 또는 아시아 인과 같은 기타 배경을 가진 직원을 모 읍니다. 그룹의 목적은 회원들이 서로를 지원하고 그룹의 신념과 관심에 부합하는 지역 사회의 조직을위한 기금 모금 및 기부 기회에 참여하는 것입니다.

헤리티지 포 트럭

직장에서 다양성 역경을 일으키는 요인 중 일부는 미지에 대한 두려움입니다. 직원이 고용주에게 인종적 배경이나 생활 방식에 대해 교육하도록함으로써 다양성 장벽 중 일부를 허물 수 있습니다. 이를 달성하기위한 한 가지 아이디어는 전사적 유산 potluck을 호스팅하는 것입니다. 각 직원은 자신의 배경에서 유래 한 요리를 만들 책임이 있습니다. 일부 회사에서는 직원이 자신의 유산을 대표하는 옷을 입도록 허용하고 다양한 유산을 축하하고 다른 직원에 대해 배우는 하루를 보냅니다.

훈련

제 3 자 회사는 다양한 유형의 다양성 교육 과정, 수업 및 워크샵을 제공합니다. 이러한 회사의 대부분은 사무실에서 현장 수업을 수행하지만 일부는 중립 위치에서도 운영됩니다. 제 3자는 직원의 차이점, 이러한 차이점이 조직 전체에 어떻게 도움이되는지, 각 직원을 개인적으로 풍요롭게 할 수있는 방법을 배우는 데 직원을 지원하는 데 적합한 도구가 될 수 있습니다. 제 3 자 과정에는 일반적으로 교육 프레젠테이션과 대화 형 활동이 포함됩니다.