부당한 해지 사유

소규모 사업주 또는 관리자가 직원을 해고해야하는 경우가 있습니다. 이것은 비즈니스 세계에서 삶의 불쾌한 사실입니다. 대부분의 고용주는 정당한 이유없이 근로자를 해고하지 않습니다. 그러나 직원을 해고하면 이유가 부당하다고 간주되는 경우 귀하의 비즈니스가 법적 조치를 취할 수 있습니다. 법적 결과에는 손실 된 임금, 비용 및 징벌 적 손해에 대한 법원 명령 지급이 포함될 수 있습니다. 경우에 따라 부당 해고는 벌금과 같은 법적 처벌을받을 수도 있습니다.

정의

미국의 직원은 일반적으로 "의사에 따라"일합니다. 이는 고용주가 특정 주 또는 지역 법률을 위반하지 않는 이유를 불문하고 해고 할 수 있음을 의미합니다. 불법 해고는 부당 해고로 간주되며 법적 조치의 문을 엽니 다. 고용 계약 또는 단체 교섭 계약 조건을 위반하여 근로자를 해고하는 것도 고용주에 대한 법적 청구의 근거가 될 수 있습니다. 일반적으로 연방법은 연방 차별 금지, 노동 및 건강 및 안전 법률의 실제 또는인지 된 위반에 근거하여 차별적이라고 간주되는 사유 또는 불만에 대한 보복으로 해고를 금지합니다. 일부 주에서는 직원 해고에 대한 추가 제한을 부과합니다.

차별

연방 차별 금지법은 업무 자격이나 성과와 관련이없는 이유로 직원이 해고되는 것을 방지하기 위해 고안되었습니다. 따라서 인종, 성별, 종교 또는 출신 국가로 인해 직원이 해고되면 부당 해고입니다. 40 세 이상인 사람은 나이 때문에 해고되지 않을 수 있습니다. 장애가있는 사람은 장애 조건으로 인해 해고 될 수 없습니다. 임신 한 직원은 임신 또는 관련 질병으로 인해 해고 될 수 없습니다. 주정부는 연방 차별 금지법을 확대 할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 주에서는 성적 지향에 근거한 해고를 금지하는 법령을 제정했습니다.

직원 권리

직원은 법에 따라 자신의 권리를 주장하거나 권리 침해에 대한 공식적 또는 비공식적 불만을 제기 한 이유로 해고 될 수 없습니다. 이러한 사유로만 직원을 해고하는 것은 직원이 자신의 권리를 침해했다고 생각하는 것이 잘못되었다고 판명 되더라도 부당 해고로 간주 될 수 있습니다. 예를 들어, 가족 및 의료 휴가 법에 따른 휴가 요청 또는 산업 안전 보건법 위반에 대한 불만을 제기 한 직원은 해고 될 수 없습니다. 직원은 또한 거짓말 탐지기 테스트를 거부 할 권리가 있으며 그렇게하여 해고 될 수 없습니다.

기타 잘못된 해지

미국에서 합법적으로 일하고있는 외국인 또는 비 시민권자는 연방 이민 개혁 및 통제 법의 규정에 따라 시민이 아니라는 이유만으로 해고되지 않을 수 있습니다. 일부 주에서는 비 윤리적 인 이유로 누군가를 해고하는 것을 불법으로 만드는“공공 정책”금지를 제정했습니다. 이러한 법률은 주마다 다르므로 주 노동부에서 정보를 확인하십시오. 공공 정책 제한에 따라 주에서는 유해 폐기물 투기 등 불법 행위를 거부하거나 불법 투기를 신고 한 고용주가 근로자를 해고하는 것을 금지 할 수 있습니다.