직원을 갖는 데 드는 실제 비용은 얼마입니까?

자신의 소규모 비즈니스를 여는 것은 어려울 수 있으며, 새로운 벤처를 만드는 데있어 가장 어려운 부분 중 하나는 회사를 시작하고 운영하는 데 필요한 직원 수를 결정하는 것입니다. 회사에 필요한 직원 수를 결정할 때 해당 직원의 연봉뿐만 아니라 각 직원을 고용하고 유지하는 데 드는 모든 비용을 고려하는 것이 중요합니다.

구실

세금은 모든 회사의 주요 비용이며 고용하는 모든 직원은 회사에 추가 세금 부담을 부과합니다. 이는 고용주로서 귀하가 사회 보장 세 및 메디 케어 세금을 지불 할 책임이 있기 때문입니다. 귀하의 회사는 각 직원의 급여에서 연방, 주 및 지방 소득세를 원천 징수하는 것과 관련된 추가 비용이 발생합니다.

건강 관리 혜택

귀하의 회사가 근로자에게 의료 혜택을 제공하는 경우 귀하가 고용하는 모든 신규 직원은 회사에 더 높은 의료 보험료를 의미합니다. 이러한 기본 수준의 비용 외에도 소규모 회사는 직원이 심각한 건강 문제를 겪을 경우 보험료 인상 위험이 더 높습니다. 신생 기업의 경우 위험 풀이 훨씬 작기 때문에 병든 근로자 한 명이 갱신 정책이 나올 때 의료 보험료가 급격히 상승 할 수 있습니다.

은퇴 계획

직원들에게 401k와 같은 퇴직 계획을 제공하는 것은 현명한 사업이 될 수 있지만 비용이 많이들 수도 있습니다. 회사가 직원 기여금을 회사의 퇴직 계획에 일치시키는 경우, 각 신규 직원은 해당 직원이 자격을 갖춘 회사 일치에 더하여 기금 관리를위한 추가 비용을 나타냅니다.

휴가 기간

자격을 갖춘 직원을 조직에 유치하려면 유급 휴가와 병가를 최소 1 ~ 2 주 제공해야합니다. 이는 본질적으로 직원이 회사를 위해 작업을 생산하지 않을 때에도 급여를 지급한다는 것을 의미합니다. 직원이 휴가를 떠날 때 임시 교체품을 가져 오거나 휴가객이 돌아올 때까지 남은 직원에게 추가 업무를 맡길 것을 요청하는 것은 귀하에게 달려 있습니다.

연방 의무 휴가

직원 중 한 명이 임신을하거나 아이를 입양하거나 아픈 부모 나 가까운 친척을 돌봐야하는 경우, 개인이 그러한 상황을 처리하기 위해 시간을내는 동안 회사는 일자리를 보류해야 할 수 있습니다. 가족 및 의료 휴가 법을 포함하여 연방에서 규정 한 법률에 따라 고용주는 근로자가 아픈 친척이나 신생아 및 입양 자녀를 돌보는 동안 근로자의 직업을 보호해야합니다. 그 직원이없는 동안 회사는 교체를 고용하거나 사무실에서 추가 부담을 짊어 질 다른 사람을 찾아야합니다.

실업 보험

실업 보험은 직원 단위로 지급되므로 회사에 근로자가 많을수록이 보험 요건에 더 많이 지출 할 수 있습니다. 비즈니스 소유자는 직원 예산을 결정할 때 이러한 필수 비용을 고려하는 것이 중요합니다.

장애 보험

장애 보험은 회사가 신입 사원을 맡을 때마다 증가하는 또 다른 비용입니다. 고용주는이 비용을 신중하게 고려하여 실제 고용 비용에 추가해야합니다.

소모품 및 장비

여러분이 고용 한 각 신입 직원은 각자의 컴퓨터 단말기, 모니터 및 큐비클이 필요하며 모든 비용이들 것입니다. 소규모 사업체 소유자는 컴퓨터 워크 스테이션 및 모니터를위한 $ 1,000, 큐비클, 조명, 사무실 의자 및 가구를위한 추가 비용을 포함하여 각 신규 작업자에게 필요한 소모품과 장비가 최소한 수천 달러를 사용할 것이라고 가정 할 수 있습니다.