직장에서의 ADA 법률

1990 년 미국 장애인 법 (Americans With Disabilities Act)은 고용주가 직무를 수행 할 자격이있는 경우 장애를 근거로 장애인 직원 또는 구직 지원자를 차별하는 것을 불법으로 규정했습니다. ADA의 목적 상 고용주에는 주 및 지방 정부, 민간 부문의 고용주, ​​노동 조직, 고용 기관 및 노사위원회가 포함됩니다.

장애에 대한 ADA의 정의

ADA에 따라 주요 생활 활동을 상당히 제한하는 신체적 또는 정신적 장애가있는 사람은 장애인으로 간주됩니다. 법은보기, 듣기, 말하기, 걷기, 자기 돌보기, 호흡, 학습, 수작업 수행 및 주요 생활 활동으로 분류합니다. ADA에 따라 고용주는 이러한 장애 중 하나가 있지만 그가 지원 한 직무 또는 그가 일하는 직무를 수행 할 자격이있는 사람을 차별 할 수 없습니다. 고용주는 업무 수행에 필요한 경험, 교육, 직업 기술 및 / 또는 면허를 지정할 수 있습니다.

필수 직무

한 사람이 장애가 있고 업무를 수행 할 자격이있는 경우, 고용주는 합당한 편의 제공 여부와 관계없이 업무의 필수 기능을 수행 할 수 있는지 여부를 차별 할 수 없습니다. 고용주는 장애인이 필수적인 직무 기능이 아닌 작업을 수행 할 수 없기 때문에 고용 결정을 내릴 수 없습니다. 예를 들어, 사업주는 비서가 커피를 가져다 줄 수 없기 때문에 장애인 비서를 보내 줄 수 없습니다.

합리적인 편의

고용 결정을 내리거나 장애인 직원을 유지할지 여부를 결정할 때 고용주는 직원이 합리적인 편의를 통해 업무를 수행 할 수 있는지 여부를 결정해야합니다. 합리적인 편의에는 장비 제공, 장비 수정, 파트 타임 또는 수정 된 작업 일정 제공, 다른 작업으로의 재배치, 장애인이 작업 환경을 접근하고 사용할 수 있도록하는 것이 포함됩니다. 법에 따라 고용주는 고용주에게 과도한 어려움을 초래하지 않는 한 장애인 지원자 또는 직원을 위해 합리적인 편의를 제공해야합니다.

차별의 결과

차별의 영향을 느끼는 사람은 자신이 일하거나 구직중인 중소기업에 대해 법적 의지가 있습니다. 차별 혐의가 발생한 후 180 일 이내에 중소기업에 대한 차별 혐의에 대한 불만을 제기 할 수 있습니다. 귀하의 사업장이 위치한 주에 장애인 차별에 관한 법률이있는 경우, 그 사람은 차별 혐의가 발생한 후 300 일 이내에 주 또는 지역 차원에서 청구를 제기 할 수도 있습니다. 이 두 경우 모두, 사실 심사관이 그 사람이 자신의 장애로 인해 귀하의 소기업 조직 내에서 차별을 경험 한 사실을 발견하면, 법은 그 사람을 차별이 발생하지 않았 더라면 그가 있었던 위치에있게하는 구제책을 제공합니다. . 예를 들어, 신체적 장애가있는 사람이장애로 인해 회사에서 일자리를 얻지 못하면 ADA는 그 사람에게 해당 회사에서 고용 할 수있는 권한을 부여합니다. 이 경우 소기업은 장애인의 권리를 행사 한 것에 대해 보복을 할 수 없습니다.