이익 분배 계획 규칙

이익 공유 계획은 직원들에게 회사의 성공을위한 기득권을 부여하는 한 가지 방법입니다. 회사의 수익성이 높을수록 더 많은 이익을 공유 할 수 있으며 이는 각 직원이 더 많은 보너스를 받는다는 것을 의미합니다. 귀하의 비즈니스에 적합한 프로그램을 구성하기 위해 몇 가지 수익 공유 계획 규칙을 따라야합니다.

계획 유형

"Inc."에 게시 된 "수익 공유 계획을 구현하는 방법"이라는 기사에 따르면 두 가지 유형의 수익 공유 계획이 있습니다 : 지연 및 현금. 연기 된 계획은 일반적으로 회사가 세전 달러로 직원의 계정에 직접 기여하는 401k 은퇴 계획에 대한 보충으로 사용됩니다. 현금 플랜은 회사가 직원에게 세금이 부과 된 달러로 직접 보너스를 지불하는 곳입니다. 최고 경영진과 같이 오랫동안 주변에있을 직원을 유치하려는 경우 연기 된 계획이 더 적절할 수 있습니다. 현금 계획은 단기적으로 직원들이 회사의 수익성을 높이는 데 집중하도록 동기를 부여하는 데 더 효과적 일 수 있습니다. 지연 및 현금 기능을 결합한 계획을 고려할 수도 있습니다.

기여

이익 공유 계획과 401k 퇴직 계획의 주요 차이점 중 하나는 "퇴직 계획 선택 : 이익 공유 계획 선택"이라는 IRS 웹 사이트 페이지에 따르면 고용주가 이익 공유 계획에 돈을 기여할 수있는 유일한 사람이라는 것입니다. . " 2010 년 기준으로 고용주가 이익 공유 계획에서 직원에게 제공 할 수있는 최대 금액은 $ 49,000 또는 직원 총 소득의 25 %보다 적습니다. IRS는 직원이 이익 공유 계획에서 돈을 인출 할 수 있도록 허용하지만 직원이 59 1/2 세 미만인 경우 10 %의 벌금이 적용될 수 있습니다.

적임

이익 공유 계획이 회사의 투자 수익으로 간주 되려면 "월간 노동 검토"에있는 "오늘의 이익 공유 : 계획 및 규정"기사에 따라 보너스를받을 수있는 직원에 대한 자격 요건이 있어야합니다. "잡지. 고용주가 사용하는 가장 일반적인 자격 요건은 직원이 자격을 갖추려면 정규직 직원으로 최소 1 년 동안 회사에 있어야한다는 것입니다. 이를 통해 회사는 회사 수익의 일부를 보너스로 지불하기 전에 직원의 생산성을 활용할 수 있습니다.